正定高新区收费站留营日的班组长会议上，各班组坦诚分享工作中的特殊情况，细致剖析设备难题，积极贡献务实解决方案，这份聚焦实效、不走过场的实干氛围，正是站区发展的底气所在。而会议中强调的“按规章制度办理请假手续，不掺个人感情”，看似严苛的要求背后，实则藏着对公平正义的坚守，更呼唤着领导者以担当让制度有温度。

“其身正，不令而行”，制度的威严源于执行的公正。对工作表现良好的员工不搞“特事特办”，并非忽视他们的付出，而是避免“例外”破坏集体公平。真正的关爱，从来不是无原则的迁就，而是让每一份努力都能在公平的环境中得到认可，让每一次诉求都能通过规范流程得到回应。领导者坚守制度底线，杜绝“人情倾斜”，恰恰是为实干者搭建了最稳固的舞台，在这里，成绩靠实力说话，机会对所有人均等，这样的环境才能让努力者安心拼搏。

但制度的刚性不等于管理的冷漠。领导者的担当，体现在既能守住制度底线，又能读懂员工的合理诉求；既不因为怕“闲话”而搞“一刀切”，也不因为讲“人情”而破了规矩。面对员工的特殊情况，按流程请假是原则，但事后的关心慰问、合理的工作调配，同样是管理温度的体现。真正有担当的领导者，不会活在他人的舌根下，而是以公正之心执行制度，以共情之心关怀员工，让制度成为保护实干者的“盾牌”，而非疏远人心的“隔阂”。

站区的发展，离不开制度的规范，更离不开人心的凝聚。当制度执行公正透明，让实干者不吃亏；当领导者勇于担当，让暖心举措有落实，员工的努力便有了价值归属，站区的凝聚力自然水涨船高。这样的管理，既守住了“制度威严”，又温暖了“实干之心”，让“其身正”的坚守化作员工前行的动力，让每一份付出都能收获应有的尊重与回应，这正是站区长盛不衰的核心密码。